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            招商南油扎實開展船舶主管素質能力專項評估工作
            發布日期:2021-02-07字號:[ ]

            1月27日下午,招商南油董事總經理周斌主持召開專題會,總結分析船舶主管素質能力專項評估情況,并研究部署后續加強船舶主管隊伍建設相關工作,公司副總經理曾善柱、王桂付、張傳清以及船舶管理部、安全質量部、人力資源部負責人參加會議。

            為進一步加強船舶管理關鍵崗位人員團隊建設,加快提升船舶管理人員職業素養和履職能力,著力推進本質安全型企業建設,公司于20208月至202012月組織開展了船舶主管素質能力專項評估工作,從職業素養、履職情況、書面測試、面試評價、船舶調查問卷等多個維度(方式)對57名船舶管理人員進行了綜合評價,前期已根據評價結果組織落實了綜合排序、推優表彰以及編制“一人一表”評估報告并談話反饋等系列工作。

            會上,人力資源部負責人匯報了評估工作組織情況、評估結果及結果運用建議,機務、海務兩個專業組負責人分別報告了船舶主管履職評價、書面考試及專業面試等相關情況,與會人員就評估工作、評估結果以及深化推進船舶主管隊伍建設等事項進行了研究討論。此次船舶主管素質能力評估專項工作組織有力、公正專業、評價多元、注重協同,評估結果總體反映了船舶主管隊伍素質能力狀況,對公司摸清隊伍情況、掌握個體差異、找準問題不足,尤其是如何更精準地加強船舶主管隊伍建設起到了積極促進作用。對于本次評估以及后續工作,周斌特別強調,“船舶主管”和“船長”是船舶管理的“兩個關鍵點”,建設一流航運企業必須培養和使用一流的船舶主管和船長,此次組織開展岸基主管專項評估,就是要抓住“船舶主管”這個關鍵點,激勵先進、鞭策落后,積極推動形成優勝劣汰、能進能出的選人用人機制,更好地打造一支素質高、能力強、作風硬的船舶主管隊伍,為公司持續提升船舶管理水平、打造本質安全型企業提供更為堅強的人才保障。

            會議還研究明確了充分運用評估成果,對綜合排序居后的,認真做好提醒談話、督促制定改進計劃;建立定期開展船舶主管評估制度,以更好地激發船舶主管隊伍活力;根據內外環境變化以及實際工作需要,完善雙向掛職鍛煉管理辦法;按照“弘改提”專項活動要求,及時回應反饋船舶所提建議意見;加大公司管理理念和選人用人導向宣貫,引導員工更好地轉變觀念和履職盡責等后續工作。




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